Phòng Tổ chức Cán bộ Bệnh viện An Bình được hình thành và phát triển gắn liền với quá trình hình thành và phát triển của Bệnh viện. Từ tiền thân là cơ sở khám chữa bệnh nhân đạo của đồng bào người Hoa (từ năm 1892) có tên là bệnh viện Triều Châu, Công tác nhân sự lúc đầu mang tính tự nguyện và chưa có bộ phận chuyên trách.

Năm 1978, khi bệnh viện được công lập hóa từ Bệnh viện Triều Châu được đổi tên thành Bệnh viện An Bình, bộ máy tổ chức được kiện toàn theo mô hình bệnh viện đa khoa công lập; Phòng Tổ chức Cán Bộ thực hiện công tác tổ chức, nhân sự và chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức.

Giai đoạn 1994–2001, bệnh viện được giao nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động nghèo chuyển Bệnh viện An Bình trực thuộc Sở y tế TP thành bệnh viện miễn phí An Bình. Trong giai đoạn đặc biệt này, Phòng Tổ chức Cán Bộ giữ vai trò then chốt trong việc bố trí, tuyển dụng và quản lý nhân lực phù hợp với nhiệm vụ phục vụ cộng đồng.

Từ tháng 01/2001 đến nay, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, bệnh viện chính thức chuyển từ Bệnh viện Miễn Phí An Bình trở lại tên gọi Bệnh viện An Bình. Phòng Tổ chức Cán Bộ tiếp tục được kiện toàn, hiện đại hóa và đẩy mạnh công tác quản lý nhân sự, góp phần xây dựng đội ngũ ổn định, chuyên nghiệp và đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện.

Phòng TCCB là phòng nghiệp vụ trực thuộc Ban giám đốc Bệnh viện An Bình, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Ban Giám đốc Bệnh viện và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về tổ chức thực hiện công tác tổ chức cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ của bệnh viện.

Chức năng nhiệm vụ:

Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, tổ chức thi tuyển nhân lực để trình Ban Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.

Tổ chức thực hiện công tác cán bộ quản lý hồ sơ lí lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.

Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng trình Ban Giám đốc Bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.

Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.

Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Bệnh viện.

Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hoá, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiện và thái độ phục vụ.

Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với Ban Giám đốc Bệnh viện giải quyết các vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.

Nắm tình hình, tâm tư, nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất với Ban Giám đốc xem xét, giải quyết.

Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo sự phân công của Giám đốc Bệnh viện.

Tham mưu công tác quản lý tổ chức:

• Xây dựng dự thảo Đề án thành lập, tổ chức lại, giải thể các phòng trực thuộc Bệnh viện; tham mưu nhân sự các khoa, phòng mới thành lập, tổ chức lại.
• Xây dựng dự thảo Quy chế làm việc của Bệnh viện, các khoa, phòng trực thuộc Bệnh viện.
• Xây dựng dự thảo Nội quy; các Quy chế thi đua, khen thưởng; Quy chế đào tạo, bồi dưỡng; Quy chế quản lý, xét duyệt viên chức, người lao động đi nước ngoài; Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý; Quy chế xử lý kỷ luật; Quy chế dân chủ cơ sở, …
• Xây dựng dự thảo Quyết định thành lập, kiện toàn các Hội đồng, Ban chỉ đạo liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ tổ chức, cán bộ.
• Xếp hạng Bệnh viện.
• Đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của Bệnh viện, các khoa, phòng trực thuộc (hàng năm).
• Đề án vị trí việc làm.

Tham mưu công tác quản lý nhân sự:

• Tham mưu công tác tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực:
• Xây dựng Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hàng năm, Đề án vị trí việc làm, Kế hoạch tuyển dụng viên chức.
• Thực hiện tuyển dụng viên chức, người lao động theo Nghị định 111/2023/NĐ-CP.
• Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức.
• Ký kết, thay đổi, chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2023/NĐ-CP.
• Nghỉ hưu, thôi việc do hết tuổi lao động
• Tham mưu công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực:
• Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý.
• Quy hoạch viên chức.
• Chế độ tiền lương đối với viên chức, người lao động (nâng lương niên hạn, trước hạn, chuyển xếp lương, phụ cấp thâm niên vượt khung).
• Đánh giá kết quả thực thi công việc hưởng thu nhập tăng thêm (NQ 27).
• Thăng hạng chức danh nghề nghiệp, Chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức..
• Chuyển công tác và tiếp nhận viên chức từ đơn vị khác.
• Chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, Biệt phái viên chức.
• Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, người lao động.
• Đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động.
• Đền bù chi phí đào tạo.
• Khen thưởng, kỷ luật viên chức, người lao động
• Giải quyết khiếu nại, tố cáo
• Giải quyết nghỉ không lương thôi việc, nghỉ hưu.
• Quản lý hồ sơ viên chức (kể cả hồ sơ điện tử), Quản lý các phần mềm.
• Chấm công, Giải quyết chế độ phép, ốm đau, thai sản.
• Công tác liên quan đến pháp chế, cải cách hành chính.
• Kê khai tài sản, thu nhập.
• Kiểm tra việc thi hành quy định của pháp luật về viên chức.
• Các tiêu chí đánh giá Chất lượng Bệnh viện.
• Báo cáo thống kê.